Ambiguïté, omission ou contradiction sur un élément nécessaire à la mise en œuvre : l’employeur ne peut pas déterminer clairement quelle mesure appliquer, à quelles activités ou dans quelles conditions.
Des préconisations
plus claires.
Cinq critères pour repérer les formulations à revoir.
Vous gardez la main sur chaque préconisation.
01
Exemple de démonstration
Exemple fictif64 / 5 000
Les tâches et contraintes utiles à la relecture, sans informations personnelles.
143 / 2 000Cet exemple est fixe ; ses résultats sont préparés à l’avance. Passez en Analyse Jev pour saisir votre texte.
02
5 CRITÈRESLes points à relire
Un regard sur chaque critère
Lancez la relecture pour afficher les résultats.
La formulation permet raisonnablement de comprendre que l’employeur peut choisir d’appliquer ou non la mesure, ou rend incertain le caractère effectivement demandé de celle-ci.
Passage dont la fonction est de raconter, commenter, rapporter une position ou consigner un échange, sans constituer une mesure d’aménagement ni une information nécessaire pour la comprendre ou l’appliquer.
Demande explicite d’un autre poste, ou aménagements supprimant des activités essentielles au point que le maintien au poste antérieur apparaît manifestement impossible d’après les informations disponibles.
Le texte destiné à l’employeur attribue au salarié une information sur son état de santé ou sa vie privée, au-delà des restrictions fonctionnelles et des mesures d’aménagement.
Une grille issue du terrain.
Adaptée de l’étude sur la qualité des préconisations médicales, publiée dans Références en santé au travail, juin 2026. Les performances de Jev restent à évaluer.